清水县委编办以创新为动力，强化行政机关 机构编制管理水平

一、坚持制度规范化，建立长效机制。一是以《中国共产党机构编制工作条例》为准绳，出台《中共清水县委机构编制委员会工作规则》《中共清水县委机构编制委员会办公室工作细则》，修订完善了《清水县机关事业单位机构编制实名制管理办法》、《清水县机构编制实名制业务办理流程》，制做了《清水县机构编制实名制业务办理流程图》，确保实名制管理的各方面各环节都有规可依、有章可循。二是规范机构编制实名制业务网上办理操作流程，运用电子编制证，实现部门间办事申请材料、办事时间压减30%以上。

二、坚持数据动态化，确保信息管理精准化。一是入出编管理动态化。县委编办根据各单位的新增人员、调转、离退休减员、职务变动等调整情况，要求用人单位在15个工作日内依据组织、人社部门下发的相关文件在实名制信息系统办理人员入出编调整、人员信息修改。二是数据报送动态化。坚持实时动态数据维护与月报、季报和年报集中报送相结合，动态监测数据变化。三是人员调配、干部调整动态化。坚持用编计划导向，严格控制进人计划，单位新增人员，需提前给编办申请，编办在确保进人单位有空编的前提下，审批用编进人计划。组织部门配备领导干部，需由编办依据最新的单位领导职数核定、空编情况进行审核，在职数和空编数都空缺的范围内进行，坚决杜绝超编进人、超职数配备干部。

三、坚持部门联动化，实现数据资源共享。一是基础信息维护联动化。定期开展全县实名制信息“全面核查、集中维护”行动，对全县八千余人的编制类型、人员信息、岗位职务等数据进行实行动态调整，及时完善更新人员基本信息。二是完善部门联动机制。形成编办、组织、人社、财政等部门人员变动数据及时告知、信息资源互通共享、部门联手协同管理的工作机制，建立跨系统信息对应关系，在人员信息变动上实现四部门间数据同步。

四、坚持分析研判信息化，强化数据统计实用性。一是着力推动数据应用，满足机构编制日常管理和分析研究，为宏观决策提供数据依据。通过数据分析，对超编单位实现编制冻结，对部分存在的混编混岗问题进行纠正。二是科学使用机构编制综合管理信息系统的统计分析功能，全面掌握全县机关事业单位的用编计划使用数、年度新进人员数、人员年龄分布、学历构成等情况，充分发挥实名制系统数据的权威支撑作用。