清水县委编办“三抓”赋能助力人才工作 高质量发展

为深入实施人才强县战略，县委编办立足机构编制职能，以抓资源统筹、抓机制创新、抓服务保障为抓手，精准配置编制资源、优化人才发展环境，为县域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑与体制保障。

一、抓资源统筹，盘活编制“蓄水池”

坚持总量控制、动态调整、保障重点，把有限编制用在人才引育“刀刃上”。一是精准摸排需求。依托机构编制实名制系统，常态化开展编制存量、人才结构、岗位缺口调研，建立教育、卫生、农业等重点领域人才需求清单，精准对接年度引才计划。二是盘活存量资源。整合撤并“小散弱”单位、收回低效闲置和长期空编单位编制，专项保障高层次、急需紧缺人才引进用编、切实解决人才引进用编需求。三是倾斜重点领域。推动编制资源向民生事业、产业发展关键岗位倾斜，优先保障教育卫生、乡村振兴、项目建设等领域用编需求，破解人才“引不进、留不住”难题。

二、抓机制创新，打通引才“快车道”

   以改革破题和机制提效，构建规范高效的人才用编管理体系。一是优化用编审批。建立人才引进用编前置审核、绿色通道，简化流程、压缩时限，实行“专人负责、即到即办、一站式办结”，提升引才效率。二是强化协同联动。加强与组织、人社、财政等部门会商协作，共享编制数据、人才信息，联合制定用编计划、规范入编流程，形成人才引育留用工作合力。三是健全动态管理。完善编制使用绩效评估，严控超编进人、违规用编，推动人岗精准适配，确保人才“引得进、用得好、流得动”。

三、抓服务保障，筑牢留才“强磁场”

聚焦人才关切，提升机构编制服务质效，营造近悦远来的人才生态。一是做实入编服务。对引进高层次人才、紧缺专业人才，快速办理落编、实名制登记等手续，主动对接工资、社保、公积金等事项，消除人才后顾之忧。二是强化政策支撑。严格落实人才编制保障政策，支持事业单位柔性引才、项目引才，鼓励人才跨领域、跨部门合理流动，激发人才创新活力。三是提升履职能力。加强编办干部政策业务培训，精准把握机构编制与人才工作政策要求，以专业化服务保障人才工作落地见效。