清水县委编办以“编学编讲”破题赋能 锻造高素质专业化干部队伍

今年以来，清水县委编办紧扣干部素质提升工作部署，聚焦机构编制干部专业化能力建设，以“编学编讲”常态化机制为抓手，创新学习培训模式、夯实履职业务根基，着力破解干部业务不熟、实操不强、能力不均等问题，推动干部队伍从“懂理论”向“会实操”、“被动学”向“主动干”转变，全面激活机构编制工作提质增效新动能。

一、精准定题立清单，靶向施教补短板。立足机构编制工作政策性、专业性、实操性强的特点，我办坚持问题导向、需求导向，科学梳理年度学习宣讲计划，细化分类建立“业务讲解、学习汇报、对外宣讲”三大授课主题，精准贴合岗位履职需求和工作实际。聚焦履职事项清单编制、事业单位登记管理、机构编制大数据平台应用、编制资源优化配置等核心重点业务，靶向设置年度培训课题，摒弃泛化学习、空泛宣讲模式，打造接地气、贴实操、解难题的专题培训体系，让学习培训精准对接岗位短板、切实服务中心工作。

二、创新模式强赋能，全员联动促提升。依托“骨干带头讲、全员互动学”常态化学习机制，打破传统“一人讲、众人听”的单一促学模式，构建互学互鉴、互帮互促的学习新格局。安排业务骨干、岗位能手走上讲解台，结合日常工作案例、实操难点、政策疑点开展专题讲解，细致拆解业务流程、解读政策条文等，并进行现场交流讨论，分享实操经验、梳理工作误区。同时鼓励年轻干部主动参授课、交流研讨，在备讲、授讲、互评的过程中吃透业务知识、锤炼表达能力、积累实操经验，有效调动全体干部学习的主动性和积极性，营造比学赶超、勤学善思的浓厚氛围。