清水县委编办“点线面”相结合推动 机构编制工作提质增效

　　近年来，清水县委编办聚焦机构编制主责主业，坚持以“点线面”相结合的工作思路，精准发力、系统推进，不断提升机构编制工作质效，为全县经济社会高质量发展提供有力的体制机制保障。

　　一、聚焦重点“点”，提升机构编制管理精准度

　　围绕全县中心工作和重点领域，深入开展调查研究，坚持问题导向和目标导向，对各部门（单位）机构设置、职能配置、编制使用等情况进行全面“体检”，详细了解工作运行中存在的问题和困难，找准机构编制工作的切入点和着力点。比如，在对教育系统调研时，针对部分学校师资力量不均衡、学科结构不合理等问题，通过精准测算、科学调配，优化中小学编制等，有效缓解了师资供需矛盾。

　　二、延伸工作“线”，增强机构编制工作协同性

　　为加强部门联动协作，县委编办与组织、人社、财政等部门持续完善建立协同配合机制，在干部调配、人才引进、工资审核等方面实现信息共享、工作协同。比如，在人才引进工作中，我办根据用人单位编制空缺情况，及时为其提供编制使用计划；组织、人社部门负责人才引进的组织实施；财政部门做好人才引进相关经费保障，形成工作合力，提高人才引进效率。

　　三、强化覆盖“面”，构建机构编制刚性约束力

　　县委编办以强化机构编制刚性约束为重点，采取面上覆盖，强化监管的形式，构建全流程监管措施，构建“事前评估、事中监管、事后问效”机制。事前严格执行机构编制动议、论证、审议决定、组织实施“四步法”；事中建立机构编制执行情况和使用效益评估制度；事后强化机构编制纪律监督，将机构编制工作纳入县委巡察、党政领导干部经济责任审计范围，切实发挥机构编制工作的严肃性和权威性。