甘肃省天水市清水县委编办“四个一”强化自身队伍建设

一是开展一次岗位轮换。按照“政策通、业务精、能力强”的要求，大力开展岗位练兵，有计划地组织人员进行岗位轮换，并建立“1+1”结对帮扶机制，努力搭建学习交流、实践历练、能力拓展的平台，打造能力提升的快速通道，使编办每名成员都能熟悉掌握各项业务，真正成为“政策通”、“笔杆子”和“多面手”。

二是组织一批专项调研。结合学习型党组织建设，认真组织研讨交流，要求每名干部必须提出1项工作建议、完成1个调研课题、组织1次学习交流，切实提高全体人员的思考能力和创新意识。结合工作实际，对县级事业局运行机制中存在的相关问题进行调查研究，不断提高全办调研工作水平。

三是健全一个落实机制。进一步建立健全目标管理、定期督查、考核奖惩、责任追究等机制，强化考核结果运用，不断激发全体人员的工作热情和工作责任心，增强工作执行力。努力完善工作目标责任制，对本年度重点工作进行细化分解、责任到人，定期进行跟踪问效，确保每一项工作有人抓有人管，不断提高工作的质量效益。

四是强化一项纪律要求。从梳理机构编制审核、事业单位登记管理、内部财务管理等业务流程入手，围绕“零借口、零距离、零障碍、零失误”的“四零”要求，强化工作纪律要求。从上下班纪律、办理业务、接待来访等方面入手，强化日常管理，确保零违纪。通过严格的纪律要求，打造清廉形象，保证风清气正。