甘肃省天水市清水县委编办“三点发力” 推动“强才优编”改革提质增效

为适应新时代机构编制工作在新形势下的新要求，清水县委编办以“三点发力”为抓手，扎实推动机构编制管路科学化、规范化、法制化，始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，从管理体制、用编机制和服务环境三方面协同发力，积极发挥机构编制资源在人才“引育用留”中的支点作用，为新时代人才工作提供有力的机构编制保障。

一、优化体制机制，强激人才招引“引擎”。结合机构编制管理工作实际，从调整体制机制入手，在形成合力聚才上做文章。一是严格落实党管人才原则，理顺清水县人才工作职责,印发人才工作细则,全面加强党对人才工作的领导。二是三方联动，协同组织、人社部门加强各类人才队伍建设管理、推进重点人才工程等工作，协调党委和政府各部门的人才工作进程。

二、强化靶向供给，破解人才用编“难题”。围绕全县经济社会发展大局，全力做好人才用编保障工作。一是锚定重点领域。着眼全县教育和医疗卫生事业发展等领域，实行量化管理，构建分配模型，促进编制资源动态统筹调配，科学精准配置。二是严把审批关口。按照“编制审批在先”、“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按计划进”的原则，严格审核编制和职数使用申请，确保不超编进人、不超职数配备干部。三是强化数字赋能。利用机构编制实名制系统数据和统计台账，分析研判各单位人员变化情况及发展趋势，着力挖掘数据价值，为各部门引进专业人才提供数据依据。