甘肃省天水市清水县委编办“三举措” 加强机构编制管理

近年来，清水县委编办坚持机构编制管理刚性约束，加大机关事业单位人员“进、管、出”管理力度，持续优化编制资源配置，提升编制使用效益，切实发挥机构编制的基础性作用。

一、科学统筹测算，把严用编进人关口。坚持空编进人，科学测算各单位编制使用率、现有人员年龄学历结构、领导班子配备、预计退休减员，以及承担全县重要任务和重点中心工作等情况，以“可用空编”为基数，联合组织、人社、财政等部门通盘谋划用编进人计划。坚持编制审核在先，各类型进人均以单位空编为基本依据，与组织、人社部门定期比对有关单位的编制使用和职数配备情况，预留下一步领导配备、人员招录或调配的空余编制，严禁超编进人。

二、优化规范流程，提升实名制管理质效。出台实名制系统维护管理办法，明确信息维护、业务办理、数据应用管理工作流程、责任分工和工作时限，加强与组织、人社部门在人员调配方面的协作配合，进一步规范、理顺实名制管理和入减编业务流程。优化机构编制管理台账设置，从实际应用需求出发，整合设置机构台账、人员台账、超空编台账，并按照延迟退休新政策升级预测人员退休功能，及时督促单位办理人员信息更新，为全县机构编制分析决策提供数据支撑。