甘肃省天水市清水县委编办建立健全五项机制着力提升机关效能

为不断加强机构编制队伍建设，提升工作效能和服务水平，甘肃省天水市清水县委编办以建立健全学习教育、调查研究、制度保障、行为约束、服务品牌五项机制为重点，转变了机关工作作风，提高了机关工作效能，树立了机关全新形象，推动了各项工作健康快速发展。

建立学习教育机制，提升整体素质。以推进学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，全面加强“学习型”机关建设，制定每周一、五机关干部例会学习制度，学习内容以政治理论、业务知识、职业道德、法律法规、廉政教育等为主。通过学习，促使机关干部职工在学习理念、工作水平、服务质量、自我约束力等方面有明显提高。

建立调查研究机制，提升服务效能。紧扣长期制约深化改革的重点问题，特别是深化行政体制改革、加快“放管服”改革、事业单位改革等问题，明确“一季度一调研”，坚持政策研究与实践调研相结合，采取下基层、工作专题调研等方式，掌握机构编制管理新情况，解决新问题，创造新经验，不断增强工作的针对性，实行重点研究办理，不断提升干部服务效能。

建立制度保障机制，提升业务能力。进一步完善干部岗位责任制，优化工作流程，将工作目标任务细化量化到每个股室、每一名工作人员，使全体干部都能够熟悉自己的工作领域，明确本职岗位的目标责任和考核标准，做到工作有章可行，坚持“高标准”与“高质量”、“过程论”与“结果论”有机融合，实现了工作程序化、规范化，切实提升工作的层次和水平。

建立行为约束机制，提升拒腐能力。制定完善了《清水县委编办制度汇编》，进一步健全管党治党法规制度，明确了党员干部职工的行为约束条规和行为底线。坚持素质管理和制度管理并重，加强对干部职工的教育管理，注重在思想道德、勤政廉政、法治等方面教育，提高干部的道德修养和思想政治素质，实现了按章办事，靠制度管人，增强了干部拒腐防变的能力。