甘肃省天水市清水县委编办多措并举为人才工作提供机构编制保障

一是提高站位，强化人才服务意识。作为全县人才工作领导小组成员单位，始终将人才工作作为一项重点工作任务，紧紧围绕全县人才工作总体发展思路，与全办重点工作同步安排，同步考虑。加强与牵头部门、其他成员单位的沟通交流，通过开展专题调研、改进和完善机构编制实名制管理等措施，全面掌握全县机关事业单位人员编制、人才队伍建设现状与存在问题，为合理调配编制资源，服务人才队伍建设打下坚实基础。

二是明确职责，健全人才工作体系。结合党政机构改革，在“三定”规定修订工作中，专门为县人才工作领导小组成员单位明确了相应人才工作的职责。会同组织、人社部门制定相关管理办法，参与符合回调条件人员考察，综合考虑用编计划数量、人员学历、工作履历等因素做好人才回调人员安置工作。

三是统筹考虑，保障人才编制需求。及时了解掌握各单位的用编需求，坚持向乡镇机关事业单位和教育卫生领域倾斜，统筹考虑选调生、公费师范生、农林科技等专业人才引进落编需求；按照“提前预留、未雨绸缪”的原则，有针对性地预留部分用编进人计划，专项用于各单位优秀人才引进、县域外人才回调所需。